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微课开发

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微课开发

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快学·快用·快设计

Micro Learning Design

 
 
 
 
 
 
 

微课开发工作坊(线下)

是帮助企业快速普及知识、员工自主即时学习的微时代必经阶梯,在两天的工作坊中通过多门微课学习+ 辅导的方式带领企业的内训师/ 业务专家,现场开发出至少10 门可推广的微课,并让学员掌握微课开发的方法,持续为企业开发微课。

 

微课开发轻学习(线上)

是企业累积学习资源的快捷通道,三天时间不必脱岗,远程化学习+ 一对一辅导,20-100 门微课在线速成。

微课开发

 

关键知识点

明确目标三聚焦、干货精炼4S、比·例·图、KFC(激发- 引导- 强化)

利益点

●  了解微课的主要类型与特点,清楚哪些内容适合开发成微课;根据课程中的方法选择确定自己的微课程主题,明确微课对象与目标;根据目标和现状,确定微课内容,并将之精炼得易学易记;开发呈现方式和教学手段,使微课更引人入胜;根据应用场景,选择交付形式(PPT/ 视频/ 图文/H5/ 动画等)并完成最终的微课交付件。

●  帮助企业培训转型“微”时代—积累一批微课学习资源、培养一支微课开发团队、吸引一拨微课学习粉丝。

案例

平安人寿系列微课程

平安人寿在企业学习APP 知鸟发布后,邀请华商基业为其开展微课程开发工作坊,建立内部微课标准,开发系列标杆微课,并培育出第一批内部微课设计师。其后,全国十余家分公司竞相多次采购,先后参与学习辅导的学员近千人,完成各类微课数千门。

 
 
 

中信信用卡中心属地催收核心业务绩效提升项目

中信银行信用卡中心为提升属地催收业务,与华商基业合作对进行绩效诊断,针对可提升绩效关键点组织业务骨干,通过专家辅导开发出10 门核心业务微课。在试点分中心培训后,回款率多数提升121%;全国推广后,渠道回款额提升19%,回款进度提升7%。

联想控股企业文化系列微课程

联想控股基于文化宣导需要,组织联想大家庭首届微课大赛。由各公司以联想企业文化关键词为核心,在华商基业专家指导下开发出多门微课。以此次大赛为契机,在拉卡拉、神州租车、佳沃、安信颐和等各大联想控股公司和相关群体中迅速推广了联想企业文化。